解雇されたアップル従業員がテクノロジー大手を訴訟することにゴーサインを得る

Apple が職場での嫌がらせ、有害物質、従業員の権利問題の疑惑に対して沈黙を守り続けている一方で、さらに多くの問題が浮上し続けている。この会社はしばらくの間、ほとんど答えがないまま注目を集めてきましたが、さらに多くの話が発表され続けています。実際、Apple の職場での劣悪な慣行の明らかな被害者の 1 人に、解雇につながった報復行為を理由に同社を訴える許可が与えられました。

最近報じられたように、アシュリー・ジョビック氏は雇用機会均等委員会（EEOC）とカリフォルニア州公正雇用・住宅局（DFEH）からアップル社を訴える権限を与えられたばかりだ。アップルインサイダー。多くの匿名の話が、#AppleToo ウェブサイトと運動、イェービクは次のことを選択しました。彼女のストーリーを別のサイトで個別に共有する。この記事では、有害廃棄物汚染の可能性と労働者補償請求、そして Apple の対応の報復的性格の疑いについての彼女の報告が詳述されている。 Appleはこの問題を労働者の公式ルートに持ち込もうとしたようだが、何も解決せず、むしろ問題を悪化させ、Gjovik氏に全米労働委員会に苦情を申し立てるよう強いた。これにより、Apple は「製品関連の機密情報」を共有したとして彼女の雇用を解雇されました。

EEOC と DFEH からのゴーサインにより、ジョビク氏は現在、報復措置と不当解雇を理由に会社に対して個人訴訟を起こすことができる立場にあると感じています。これは、職場の有害性、嫌がらせ、差別に関してアップルが直面してきた未解決の問題の山の最新のものである。 #AppleToo に加えて、同社は最近次のような批判にもさらされました。社内Slackチャネルの終了緩く施行された Slack グループのルールに違反することを理由とした賃金の平等に関するもの。

現従業員と元従業員がAppleの雇用下での虐待を公表しているが、同社がそれに応じるかどうかはまだ分からない。今後もこの記事やその他の記事をフォローしていきますので、引き続き Shacknews にご注目ください。