Apple の職場での差別と嫌がらせに関する最初の #AppleToo 記事が公開されました

ここ数年、セクハラや職場差別の被害者たちが沈黙を破り、職場内の有害性を暴露するという大きな動きがテクノロジー業界で見られました。 Apple は世界最大の企業の 1 つかもしれませんが、完璧な企業とは程遠いです。最近、元従業員と現従業員で構成される #AppleToo ウェブサイトが登場し、社内の有害な話、ハラスメント、差別の話を共有することが約束されました。今、彼らはその約束を果たしました。

コンテンツに関する警告!: 以下の記事とリンクには、セクシャルハラスメント、差別、虐待の詳細が含まれています。ご自身の判断で進めてください。

#AppleToo の主催者は、Apple 社における差別とハラスメントに関する記事を発表しました。Medium での長文投稿この投稿では、匿名であるにもかかわらず、さまざまな従業員の問題を詳細に説明しています。そのようなアカウントの1つは、エリアマネージャーが従業員の能力に「脅威を感じている」と語り、人事部への苦情の中でペットに関する会話のスクリーンショットを使用して、その従業員を女性蔑視者であるかのように描きました。この従業員はその後、心理学者からこの問題について人事部に話すよう言われた際、経営陣から黙るよう脅されたと主張した。

さらに、セクシャルハラスメントと、それについて声を上げた場合の処罰、人事部から何もできることがないと告げられたこと、さらにはハラスメントに関する虚偽の報告がそのような従業員に対する武器として使用された例さえも詳述されている。

「私が解雇された瞬間から、店のリーダーは人種を理由に私を解雇する理由を探していたように感じました」と最終報告書には書かれている。 「私は、報復を恐れて在職中に指導者や上層部から受けたいじめを見逃していたことを思い出し、長い間打ちのめされていました。」

の#AppleToo 運動とウェブサイトこの組織は、人事部門を利用して問題を報告しようとしたが、人事部門では不十分だった現在および以前の Apple 従業員から結成されました。これらの記事の公開は、Apple の発表の直後に行われました。最新の今後の製品ショーケース。同社は#AppleTooが初めて登場して以来、これに対してほとんど何もしていない。

#AppleToo は、他の多くの Apple 企業の問題（最近の従業員が署名したティム・クック宛ての書簡で変革を要求）、これらの話や職場の嫌がらせや有害行為の申し立てに直面して、Appleが通常通りのビジネスを続けようとするかどうかを見るのは興味深いでしょう。さらなる最新情報についてはストーリーを追っていきますので、ご期待ください。