Activision Blizzard、ABetterABK運動の勝利で労働者の仲裁を放棄

カリフォルニア州とActivision Blizzardの間で進行中の法廷闘争に朗報があるようだ。本日、Activision Blizzard CEO の Bobby Kotick 氏は従業員に宛てた書簡の中で、同社が労働者の仲裁を放棄し、会社と労働環境をより進歩的なものにするために多くの措置を講じると発表しました。これは、ABetterABK 運動にとって大きな勝利です。ABetterABK 運動は、Activision Blizzard の従業員とその支持者で構成され、より良い職場を求めるいくつかの要求を会社に満たすよう取り組んできたグループです。

ご記憶のとおり、今年初めにカリフォルニア州の DFEH (公正公平・住宅局) が不正な行為を行っていたことが明らかになりました。ケースを構築する約2年間Activision Blizzardと対戦しました。この訴訟では、「フラットボーイ」文化が社内のほぼ隅々まで浸透しており、多くの従業員にとって敵対的な労働環境を生み出していると述べられている。

コティック氏が発行した書簡の中で、彼はやるべきことがたくさんあることを認め、労働文化を改善するために取られている5つのステップを示している。これらの手順は次のとおりです。

1. 私たちは全社的にハラスメントを一切許容しない新しいポリシーを導入します– 過去に、ハラスメントを発見して立証した場合、一部の従業員を解雇し、他の従業員に対して口頭または書面での警告またはさまざまな懲戒処分を行いました。振り返ってみると、職場の卓越性という目標を達成するには、このアプローチはもはや適切ではありません。報告が正しく処理され、規律が適切かつ迅速に行われていることを確認するには、より厳格なルールと会社全体にわたる一貫した監視が必要です。その結果、私たちは Activision Blizzard 全体に一貫して適用されるゼロトレランス ポリシーを導入しています。私たちの目標は、どの雇用主よりも厳しいハラスメントおよび非報復ポリシーを設けることであり、ビジネスを展開するあらゆる場所でこの目標を達成するために基準を引き続き調査し、強化していきます。
2. 当社は、従業員における女性とノンバイナリーの人々の割合を 50% 増加させ、多様な人材の機会を加速するために 2 億 5,000 万ドルを投資します。–現在、当社の世界従業員人口の約 23% が女性またはノンバイナリーであると自認しています。キングとその他の事業部門が達成した成功を基に、今後 5 年以内に女性とノンバイナリーの専門家の割合を約 50%、全社で 3 分の 1 以上に増やすことを目指します。もっと早く。各フランチャイズ チーム、ビジネス ユニット、および機能分野には、この目標を達成するための計画を立てることが期待されます。
3. 従業員からのフィードバックに基づいて、当社はセクハラや差別に関する申し立てに必要な仲裁を免除します。– セクハラ、違法な差別、または将来発生する関連する報復に関する個人の申し立てを仲裁しないことを選択した Activision Blizzard 従業員については、会社はその義務を放棄します。
4. 私たちは給与の公平性に関する可視性を引き続き高めていきます– 社長のダニエル・アレグレ氏と最高管理責任者のブライアン・ブラタオ氏からの最近のメモに記載されているように、当社は引き続き従業員の給与の公平性に重点を置いています。実際、当社の米国での分析では、2020 年に同社の女性が同等の仕事で男性よりも平均してわずかに高い収入を得ていたことが示されました。賃金の公平性に対する当社の継続的な取り組みの透明性を確保するために、当社はこれらの結果を毎年報告します。
5. 定期的に進捗状況を更新していきます– 私たちは職場の取り組みに関して、事業部門、フランチャイズチーム、機能リーダーの進捗状況を監視し、四半期ごとに状況報告を提供します。また、株主向けの年次報告書や、ジェンダー雇用、ダイバーシティ雇用、職場の進歩に関する情報を記載した年次 ESG 報告書でも、この重要な取り組みに重点を置く予定です。

コティック氏はまた、少し時間を割いて謝罪し、改善することを約束した。「職場で傷ついたり、屈辱を与えたり、それ以上のことを経験する従業員が一人もいなかったらよかったと心から思います。そして被害に遭われた方々に心よりお詫び申し上げます。」私たちの価値観を尊重し、このチームのすべてのメンバーがふさわしい職場を構築するために可能な限りのことを行うという私の約束をあなたは持っています。」覚えているかもしれませんが、コティックは今日大幅な給与削減を受けました。62,500ドルの給料しかもらえない会社が問題を解決するまで。

この手紙は次のアドレスで全文読むことができますブリズプラネット。先週、DFEHの訴訟を法廷から破棄させようとしたばかりの企業にとって、基本的に過失を認めようとするのは興味深い動きだが、Activision Blizzardの従業員にとっては大きな勝利となる可能性があるようだ。同社がこれらの規則をどのように実施し、規制するかはまだわかりませんが、私たちはこれまでにこの話に続いて今後も緊密に対応していきます。