Activision Blizzard 2021 年第 2 四半期決算発表における Bobby Kotick の声明全文を読む

本日、Activision Blizzard 2021 年第 2 四半期決算発表が開催され、その中で CEO の Bobby Kotick 氏が同社の文化に触れた声明を発表しました。コティック氏の声明では、差別への対応、実施されている慣行、新しいリーダーの紹介、そして会社がどのように前進する予定であるかが取り上げられている。

ボビー・コティックの声明は、上に埋め込まれたShacknews Twitchビデオの26分45秒から始まりますが、トランスクリプトは以下で読むことができます。

「クリス、そして今日はご参加いただきありがとうございます。まず皆さんに明確にしておきたいのは、当社には、あらゆる種類の差別、嫌がらせ、または不平等な扱いが容認される場所はありません。

私たちは、過去および最近に勇気を持って名乗り出てくれた現および元従業員に心から感謝しており、私たちが皆さんに対して行ってきた約束を繰り返したいと思います。

私たちの職場環境は、どこで活動していても、差別、嫌がらせ、不平等な扱いを許しません。私たちは、この業界における模範を示す企業になります。

私たちはこの目標に向けてすでに多くの措置を講じてきましたが、今日はさらに多くの措置を講じます。ジェニファー・オニールとマイク・イバラがブリザードの新しい共同リードに任命されました。ジェンは当社に 18 年間勤務しており、当社スタジオ Vicarious Visions の元責任者であり、最近では Diablo および Overwatch フランチャイズの制作および開発監督責任者を務めています。マイクは、Microsoft Xbox 部門内での指導的役割や、Blizzard で Battle.net のゼネラル マネージャーとしての役割など、20 年以上にわたってこの業界に携わってきました。

今日はアレン・アドハムにも来ていただけることを嬉しく思います。ご存知の方も多いと思いますが、アレンはブリザードの創設者の一人です。 12 年間の空白を経て、Allen は Blizzard に戻り、新製品と新しい IP インキュベーションの取り組みを指揮しました。

これらの各個人は、業界での豊富な経験と、その役割に多大な誠実さをもたらします。彼らは、人格と責任を備えたリーダーシップの最良の例です。私は、このチームがブリザードが創造性とインスピレーションを育むのに不可欠な、歓迎的で快適で安全な職場を確実に提供できると確信しています。

さらに、当社は受け取ったすべての請求や苦情を引き続き調査していきます。欠点を知った場合、私たちは断固とした行動をとり、この分野での能力を強化するためにスタッフとリソースを追加します。人々は自分の行動に対して責任を負うことになります。この約束は、当社が必要に応じて従業員を解雇するだけでなく、クレームを評価し、適切な結果を課すための当社のプロセスの完全性を妨げたことが判明したマネージャーやリーダーも解雇することを意味します。

私たちの仕事は多様な意見、見解、才能がなければ成功しません。そのため、私たちはすべての募集ポジションに対して多様な候補者を検討することを約束し、これが全社的に確実に行われるようにリソースを追加し続けます。

過去数年間にわたり、当社は企業文化に取り組み、経営陣の多様性をより反映し、あらゆる種類の不正行為を報告しやすい環境を作り出すために大幅な変更を加えてきました。当社では、従業員に違反の報告を促す社内プログラムを強化しました。当社は従業員が報復を恐れることなく内密かつ安全な方法で懸念を表明できるチャネルを強化しました。苦情の調査に専念するコンプライアンスおよび従業員対応チームに追加のリソースを投入します。

当社は、従業員に対し、同等または実質的に同様の仕事に対して、競争力を持って公正に給与を支払うことに誇りを持っています。当社は、公平なアプローチを維持するために報酬を定期的に見直しています。当社では、業績、役割、専門知識などの非差別的な要因によって給与が決定されるよう、さまざまな積極的な措置を講じています。また、補償プロセスに関与するすべての従業員を含む広範な差別禁止トレーニングを実施しています。当社の継続的な成功には職場での取り組みが不可欠であり、この取り組みにおけるリーダーシップが私の最優先事項です。

職場の安全も当社の最優先事項であり、職場復帰の取り組みを検討する中で、従業員とその家族に最高の医療を提供することに引き続き注力していきます。

私たちは今後もプレイヤーへのサービスと、期待される持続可能な成長の実現に注力し、すべての従業員を支援し、歓迎する文化を育むために必要なあらゆる措置を講じていくという私の揺るぎないコミットメントを持っています。そして私たちは、他の企業が模倣するための最良の例となることを期待しています。」

コティック氏はそれを社長兼最高執行責任者（COO）のダニエル・アレグレ氏に手渡した。「ダニエル氏はこれから、あなたと一緒に過去四半期の当社の事業のハイライトを確認します。」ダニエルは続けてコティックの声明を再確認した。

「ありがとう、ボビー。最高の労働環境を確保するという会社の取り組みに関してボビーが述べた点を強調したいと思います。経営陣と私は、すべての従業員の創造性と専門的な成長を可能にするために不可欠な、包括的な職場を常に改善し、構築できるよう全力を尽くします。当社では、いかなるハラスメントや不平等な扱いも容認しません。」

電話中に彼が言ったこと以外にも、Activision Blizzard 2021 年第 2 四半期財務結果の完全リリースに含まれている Bobby Kotick 氏の言葉も引用されています。ここ。引用は以下の通り。

Activision Blizzardの最高経営責任者（CEO）、ボビー・コティック氏は「当社の財務実績に関しては、第2四半期も引き続き好調な業績を達成できたことをうれしく思っており、今年の見通しを引き上げている」と述べた。 「当社は引き続き従業員の健康に重点を置き、チームメンバー全員が成長できる、歓迎的で協力的で安全な環境を会社に確保するために可能な限りのあらゆることを行うことに取り組んでいます。」

先週、Activision Blizzard に関してたくさんのニュースが発表されました。それは、から始まりました公正雇用住宅省が訴訟を起こすセクハラ、不平等賃金、「フラットボーイ」文化を強調した同社に対して。その後、コティック氏はハラスメント訴訟について言及したと従業員は述べていますが、彼らのストライキ中に彼らは「私たちをこの時点に導いたのと同じプロセスによっては鎮められないでしょう。」従業員もまた、労働組合を潰すウィルマーヘイル社を拒否したコティック氏が声明で言及したこと。

Shacknews で何が起こっているかの最新情報をお届けしますので、必ず Shacknews にロックしておいてください。アクティビジョンブリザード。