Activision Blizzardの従業員がボビー・コティック氏に宛てた書簡で、労働組合を潰すウィルマーヘイル社を拒否

Blizzard のリーダーシップには大きな変化がありましたが、ABetterABK として知られる Activision Blizzard 従業員連合には依然として大きな不満が 1 つあります。

Activision Blizzard では、Blizzard ランク内のリーダーシップが完全に交代し、波瀾万丈の 1 日となりました。しかし、アーバイン出版社ではすべてがうまくいったわけではありません。 Activisionが労働組合潰しで有名なWilmerHaleという第三者法律事務所を利用しているという問題がまだ残っている。 Activision Blizzardの従業員で組織されたグループは火曜日、CEOのBobby Kotickに書簡を送り、これは容認できないことを確認した。

これが従業員連合が送った手紙の全文ですIGN:

CEO の Bobby Kotick と Activision Blizzard の経営幹部チームの皆様、
私たちは ABK Workers Alliance であり、安全で公平な職場に対する権利を守ることに尽力する Activision Blizzard, Inc. の現従業員で組織されたグループです。虐待や虐待の話が拡大し続けているため、その権利は依然として危険にさらされており、DFEH の訴訟の公表以来、Activision Blizzard の現従業員による嫌がらせに関する新たな報告が次々と出てきています。
先週、私たちはアクティビジョン・ブリザード・キング（ABK）の女性やその他の疎外されたグループの労働条件の改善を要求するために、3,000人以上の現従業員が署名した公開書簡を書き、集団行動をとりました。私たちは、Blizzard Entertainment のアーバイン本社で #ActiBlizzWalkout を企画しました。そこでは 500 人を超える従業員が歩き出し、世界中でさらに数百人がバーチャルで参加しました。
私たちの行動要請は、Activision、Beenox、Blizzard Entertainment、High Moon Studios、Infinity Ward、King、Sledgehammer Games、Raven Software、Vicarious Visions の従業員を含むスタジオの枠を超えています。私たちの目標は、経営幹部チームがカリフォルニア州 DFEH 訴訟への対応に取り組み、組織全体の労働条件の現実を認識し、Activision Blizzard の有意義な変革に取り組むことです。
私たちは、最も弱い立場にある労働者を保護することを目的とした 4 つの要求のリストを伝達しました。それは、(1) 雇用契約における強制仲裁の廃止、(2) 包括的な人材採用および採用慣行の採用、(3) 報酬指標による給与の透明性の向上、および (4) ABK の方針と慣行の監査です。中立的な第三者によって実行されます。重要なのは、この第三者が従業員主導の多様性、公平性、包括性タスクフォースによって選出されることを要求したことです。
私たちの要求に応えて、あなたは従業員に手紙を書き、より良く話を聞く努力をするという決意を表明しました。あなたは、職場の改善に向けて従業員と協力するために全力を尽くすと述べました。それでも、その手紙であなたが提案した解決策は、私たちの要求に意味のある形で応えたものではありませんでした。あなたは強制仲裁の停止を求める私たちの要求を無視しました。あなたは、包括的な採用と雇用慣行を採用することにコミットしていませんでした。給与の透明性についてはコメントしませんでした。
私たちの要求の 1 つである ABK の慣行とポリシーの第三者監査は、内部レビューを実施するために WilmerHale を雇用するという貴社の決定によって表向き対応されました。私たちは内部審査を行うために第三者企業を雇うという考えを賞賛しますが、ABK労働者同盟は公平な審査員としてウィルマーヘイル氏を選ぶことを支持できません。
以下の理由により、WilmerHale の選択を拒否します。
フランシス・タウンゼントは、元FBI長官ロバート・モラーを含むウィルマーヘイルの複数のパートナーと関係があることが知られている
Activision Blizzard はすでに WilmerHale の顧客であり、あなたは AFL-CIO 予備基金と UAW 退職者医療給付信託によって提案された多様な候補者検索ポリシーに異議を唱えるために使用しました。
2021年の早い時期に。
WilmerHale と Activision Blizzard およびその幹部との既存の関係により、容認できない利益相反が生じています。
。
ウィルマーヘイルには、労働者の権利と集団行動を阻害してきた歴史がある。 ○ ウィルマーヘイルは、自社の公開ウェブサイトで、自社のサービスには「組合の認識と回避に関するアドバイス」が含まれていると述べています。
ウィルマーヘイルはアマゾンとウーバーとの仕事で反集団行動戦術を使用した
。 ○ メディアの描写では、ウィルマーヘイルは定期的に「組合つぶし会社」と呼ばれています [5、6、7]。先週以来、私たちの結社の自由を制限するために指導者たちがとった行動には、このイデオロギーの影響がすでに現れています。これには、聴取セッションの規模の縮小やそれらのセッションへのアクセスの制限が含まれます。
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ウィルマーヘイル氏は、アヴァキアンの仕事を次のように概説しました。「...金融機関、公的および民間企業、ヘッジファンド、会計事務所、投資顧問、取締役会、企業幹部、および規制や犯罪の捜査、政府との訴訟に直面している個人のカウンセリングと弁護」
」
SEC での成功を強調したステファニーのスピーチでは、彼女のすべての重要な例には投資家、個人顧客、顧客に有利な成果が含まれていましたが、従業員や労働者については一度も言及されていませんでした。
。投資家ではなく、現在の従業員の懸念を中心とした法的代理人が必要です。
この捜査を主導するウィルマーヘイルのパートナーであるステファニー・アヴァキアンは、富裕層や権力者の保護を専門としている。
私たちは、あなたとあなたの経営幹部チームがより良い取り組みを行い、私たちの要求リストに完全に対処することを求めます。私たちは大義を放棄しません。私たちのランクは複数の Activision Blizzard スタジオにわたって成長し続けています。あなただけが対処できる構造的な問題はありますが、私たちは従業員主導の数多くの取り組みを通じて職場を改善するための措置をすでに講じています。
従業員間のメンターシップ: 当社は、従業員が社内通信ネットワークの外にある安全な外部チャネルで同僚のネットワークからキャリアに関するアドバイス、サポート、スポンサーシップを求めることができるメンターシッププログラムを構築しています。