Apple、オーストラリアの労働組合代表者とさらなる協議に同意

Apple の従業員のさまざまな部門が組織化されるにつれ、同社もそれらを回避しようと慌てて取り組んでいます。最近オーストラリアでは成功していません。職場協定と賃金協定を急ぐ最近の試みは、オーストラリアサービス組合（ASU）と店舗流通同盟従業員協会（SDA）によって阻止されている。労働組合側は、アップルは協定を強行するために悪意を持って行動しており、協定が成立すれば労働組合員はさらにひどい状態に陥るだろうと主張している。アップルはこの取引にブレーキをかけ、労働組合の代表者らと会うことに同意した。

Apple とオーストラリアの労働組合員との間の最近の紛争の情報は、シドニー・モーニング・ヘラルド。労働組合側の告発によると、アップルは9月19日に労働協約のアクセス期間を従業員に知らせず、従業員に不当な扱いをしたと主張している。アクセス期間とは、労働者が労働協約に投票する前にその内容を確認できる強制的な7日間の期間である。

Appleが協定の締結を促進しようとしたため、組合はさらに、Appleが組合の代表者に協定の詳細を調べてAppleに相談する適切な機会を与えずに協定を締結しようとしているとして、公正労働委員会に申請書を提出した。これに対し、Apple は契約上のアクセス期間をキャンセルし、労働組合の代表者とのさらなる会合に同意した。

Apple 内の労働組合の代表はここ数年で増加しました。米国では、企業の従業員が、アトランタのApple Storeが労働組合結成を申請、投票が成功するまで、100人以上の従業員を組合に加入させることを目指しています。従業員の組織化も、劣悪な職場環境や社内の有害な管理に関する一連の疑惑によって促進されている。#AppleToo キャンペーンで開催、会社の職場での問題に対するAppleのリーダーシップ側の説明責任を要求しています。 Apple 社はまだ AppleToo に適切に取り組んでいません。

それにもかかわらず、Apple 社内で組織化する従業員が増えるにつれ、Apple を議論のテーブルにつかせようとするオーストラリアの労働組合の努力は、当該組織にとって勝利とみなされる可能性がある。さらなる最新情報や詳細については引き続きフォローしていきますので、ご期待ください。