バイデン氏、2021年性的暴行・セクハラ強制仲裁法成立を停止する法案に署名

私たちはテクノロジー業界やビデオゲーム業界全体のさまざまな不正行為について報告し続けていますが、この問題で特に注目すべき問題の 1 つは、特にセクシャルハラスメントに関して、強制仲裁です。つまり、企業は、従業員にハラスメントについて法廷で議論することを強制する権利を留保しているということだ。これは、2021年の性的暴行およびセクハラの強制仲裁を終了する法案に署名したばかりのジョー・バイデン大統領の下で改正されようとしている問題の1つである。

報道によると、バイデン大統領は2022年3月4日に前述の法律に署名し成立した。アメリカ大統領のツイッター。連邦レベルでは、セクハラの被害者である従業員を社内の仲裁に強制する企業の権限を奪う。従業員は今後、セクハラや性的暴行の申し立てを法廷で行うか仲裁を通じて行うかを選択する留保された自由を有することになる。企業は、従業員のクレームに対処する状況について条件を設定することができなくなります。

私は、2021 年性的暴行およびセクハラの強制仲裁を終わらせる法律に署名しました。今日は職場における正義と公平性にとって重要な日です。セクハラや性的暴行を受けた人には、昨日はなかった権利が今日はあります。

— バイデン大統領 (@POTUS)2022 年 3 月 3 日

2021年の性的暴行およびセクハラ強制仲裁法の終結は、進行中の違法行為およびセクハラ申し立てに対するバイデン政権の主要な作戦である。セクハラや差別の訴えには事欠かない。アクティビジョンブリザード、ユービーアイソフト、 そしてりんごいくつか例を挙げると。しかし、これらの問題の多くは、特に会社が事業を展開している州によっては、以前は会社が非公開で従業員に留保される権利をほとんど持たずに解決することができました。この措置により、これらの特に凶悪な状況にある従業員の権利と保護が保護されます。

バイデンの新法がさまざまな疑惑に直面している企業にどれだけの影響を与えるかはまだ分からないが、ここ数年のテクノロジーやゲームなどの業界の不幸な傾向を考慮すると、この法律は企業の従業員にとっては良いことになる可能性が高いと思われる。ロングラン。