ユービーアイソフトの従業員らは、職場改善を求める同社の要求に対する同社の対応に反対の声を上げた。
昨年、ユービーアイソフトの従業員がビデオゲーム会社での嫌がらせや差別の話を暴露し、運動を引き起こした。数か月前、最初の主張がなされたときからユービーアイソフトでは大きな変化はなく、職場文化を改善するための新たな要求が提示されたと従業員が発言したことで、この話が再び脚光を浴びた。現在、労働者らは別の声明を発表し、ユービーアイソフトの対応は「弱い」としている。
#ABetterUbisoft 運動のメンバーがグループのツイッターアカウントこの件に関してビデオゲーム会社が最近認めたことへの返答として。書簡には、「苦情処理の一貫性と一部の内部告発者や目撃者とのコミュニケーション不足の両方における経営上の失敗の提示には、歓迎すべき認識がいくつかあった」と書かれており、ユービーアイソフトの最近の内部プレゼンテーションに言及している。 「しかし、それ以上に新しい情報はなく、私たちの要求を満たすための措置もありませんでした。」
76 日後、ユービーアイソフトは私たちの主要な要求に対して弱い反応を示しました。次のような声明があります。#EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft pic.twitter.com/4IL4AjhjgP
— ABetterUbisoft (@ABetterUbisoft)2021年10月29日
ABUのメンバーらは、ユービーアイソフトは社内での嫌がらせや差別をなくすためにどのような措置を講じるかまだ詳細を明らかにしていない、としている。彼らはさらに、より多様で包括的な企業を育成するために、Activision Blizzard が発表した最近の取り組みについて言及しています。 Acti-Blizz の道のりは明らかにまだ長いですが、ABU メンバーは、会社が将来の変化に向けた詳細な計画を策定することを望んでいます。
従業員は手紙の最後に、自分たちの要求が満たされることをもう一度求めます。彼らの戦いについていきたい場合は、必ずフォローしてください。ツイッターアカウントABetterユービーアイソフト用。
ドノバンはメリーランド州出身のジャーナリストです。彼の最も古いゲームの記憶は、週末に母親のデスクトップでパジャマサムをプレイしたことです。 Pokémon Emerald、Halo 2、および初代 Star Wars バトルフロント 2 は、彼のビデオ ゲームへの愛を目覚めさせる上で最も影響力のあるタイトルの一部でした。大学を通じてシャックニュースでインターンを行った後、ドノバンは2020年にボウイ州立大学で放送ジャーナリズムを専攻し卒業し、フルタイムでチームに加わった。彼は大の映画マニアで、一日中映画やゲームについて話してくれます。ツイッターで彼をフォローできます@Danimals_
