Activision Blizzard が EEOC と合意、ツールとトレーニングを開発

Activision Blizzard は、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) との間で、請求を解決し、新たな機会を創出するとともに、職場を改善するためのツールやトレーニング プログラムを開発することで合意に達しました。同社はまた、裁判所の承認を待って、影響を受けた人々を補償するために1,800万ドルの基金を創設することも約束した。

そのへの投稿で投資家情報ページ2021年9月27日、Activision BlizzardはEEOCとの合意の一部と、裁判所の承認を待って「適格な請求者」に補償するための基金を創設する計画の概要を発表した。投稿によると、Activision Blizzardは以下に同意したという。

請求を解決し、会社の職場での嫌がらせや差別を防ぐためのポリシーとプログラムをさらに強化します。このプレスリリースの添付 A に主な条件が要約されているこの契約に基づき、Activision Blizzard は適格な請求者に補償と補償を行うために 1,800 万ドルの基金を創設することを約束しました。請求者に使用されなかった金額は、EEOC の承認に従って、ビデオゲーム業界での女性の地位向上や、ハラスメントや男女平等の問題、企業の多様性、公平性、インクルージョンの取り組みに関する意識向上を目的とした慈善団体に分配されます。この契約には裁判所の承認が必要です。

この投稿では、職場をより良くするために従業員が利用できるようにしたいと考えているトレーニング プログラムやツールのいくつかに焦点を当てています。

同社はまた、テクノロジー業界全体の雇用主向けに職場の方針や実践を改善するためのソフトウェアツールやトレーニングプログラムを開発する取り組みも発表した。

これらの新たな取り組み以外にも、同社は職場でのハラスメントや差別に対処するためのポリシー、慣行、トレーニングもアップグレードする予定です。

これらすべてが続きますカリフォルニア州公正雇用住宅局による Activision Blizzard に対する訴訟。訴訟発覚後、従業員らはストライキを起こし、労働組合を潰すウィルマーヘイル社を拒否しながら要求を列挙。 Activision Blizzard の有害な文化は QA 部門にも拡大し、現在、SEC がその会社を調査中です。

Activision Blizzard の職場文化の影響を受けた従業員の考えや懸念を聞くことは興味深いでしょう。念のため、従業員からの要望を以下に示します。これには、支援を示すために寄付できるいくつかの慈善団体も含まれます。

— シャックニュース (@shacknews)2021年7月28日

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