ベセスダ労働組合がストライキに入り、ゼニマックスに対して不当労働告訴を提起

ベセスダの労働組合に加盟している従業員は、親会社のゼニマックスとマイクロソフトによる不公平とされる商行為に反発する動きを見せた。メリーランド州とテキサス州の従業員は、リモートワークや特定部門のアウトソーシングなどの議題について親会社を交渉のテーブルにつかせるために、1日のストライキを組織した。

ベセスダの 1 日ストライキが今週発表されました。インバースによって報告されました。約300人以上の労働者が代表を務めるベセスダ労働組合は、従業員が対処されていないと感じているさまざまな懸念に抗議するため、今週仕事を辞めた。これには、従業員に週のうち 2 日現場で勤務することを義務付ける強制的なオフィス復帰ポリシーが含まれます。しかし、従業員は、これらのポリシーがリモートワークを行う従業員に適切に対応していないと感じています。

ストライキで提起されたもう一つの問題は、第三者企業に委託された品質保証テストの使用です。同グループはスタッフにフルタイムの QA テスターを増員するよう求めており、これにより交渉力も高まるだろう。

ベセスダ組合は、2022 年 12 月頃にその存在が投票で決定される。同団体は、同社に関わる労働者の権利を確保するために努力し、その結果、米国で 2 番目に大きなビデオゲーム業界の労働組合となった。そうは言っても、マイクロソフトは最近、2024年にビデオゲームとテクノロジー企業の大規模な人員削減に関与したことで非難を浴びており、今年約2,500人の従業員を削減している。

今回のストライキで、ゼニマックスとマイクロソフトが組合に対してどのような反応を示すかは興味深いところだ。この記事に関する最新ニュースと最新情報に注目してください。