Activision Blizzard、オフィス復帰方針を巡る従業員解雇でCWA訴訟に直面

アメリカ通信労働者労働組合（CWA）は最近、組合活動に従事していた従業員を解雇した同社の行為を巡り、Activision Blizzardに対して不当労働行為（ULP）の告発を起こした。具体的には、Activision Blizzard は、会社のオフィス復帰方針に反対する声を上げた従業員 2 名を解雇したと伝えられています。

CWAによれば、これらの従業員は、その後の解雇が違法となる懸念を表明するために「保護された協調的な組合活動」に従事していたという。などのアウトレットで共有されるゲーム開発者、編集された起訴状は、どちらもQAテスターだった2人の従業員が2月17日またはその前後に解雇されたことを確認しています。

「多くの労働者が、生活費の懸念と、仕事を追われる可能性のある同僚への影響を理由に、RTO計画に抗議した。2人のQAテスターは強い言葉で怒りを表明した。これに応じて、経営陣は懲戒会議を設置した」そこでは両方の労働者が解雇された」とCWAはプレスリリースで述べた。

Activision Blizzardのオフィス復帰方針に対する反発は、Activision Blizzardが今年初めに従業員に週に少なくとも3日はオフィスで働くことを義務付ける計画を発表したことを認めてから再燃した。同社のオフィス復帰ポリシーは、Activision の従業員に対しては 4 月から、Blizzard の従業員に対しては 7 月から実施され始めます。

オフィス復帰方針が発表されて以来、Blizzard 幹部との最近の Q&A で表明されたように、新型コロナウイルス感染症への曝露リスク、リモート雇用に伴う経費の上昇、通勤時間の延長などについて懸念を表明している従業員が数人いました。

CWA によると、従業員にオフィス勤務への復帰を義務付けるという決定は、Activision Blizzard によって解雇された QA テスターだけでなく、圧倒的に否定的な反応を集めています。 CWAはまた、アクティビジョン・ブリザードが報復として従業員を解雇するのはこれが初めてではないと指摘し、昨年全米労働関係委員会（NLRB）は、会社が組合に基づいて従業員からの昇給を保留しているという組合の主張に信憑性があると認めた。活動。

この状況について、Activision Blizzardの広報担当者はこう語った。ゲーム開発者CWAが告発したことに失望していると述べた。

Activision Blizzard が ULP 請求を含む CWA からの訴訟に直面していることを知りましたので、最初の発表を含む以前の報道の一部を必ずお読みください。Activision Blizzard、従業員の部分的なオフィス復帰を実施、 そしてActivision Blizzardは3,500万ドルを支払う必要があるSEC内部告発規則に違反した後。