出版大手ユービーアイソフトの労働条件改善を求めて闘うユービーアイソフトの従業員グループは、経営陣がその要求を無視し続けていると述べた。
ビデオゲーム業界の労働条件の改善を求める戦いは続いています。フランスの大手出版企業社内の職場の安全性と包括性を向上させるために協力する従業員の集まりである A Better Ubisoft が昨年設立されました。当時、このグループはパブリッシャー内部の状況を説明する公開書簡を公開し、ユービーアイソフトのリーダーシップが認め、潜在的に同意することを望む要求のリストを提示した。月曜日、同団体はソーシャルメディアで、ユービーアイソフトが200日以上にわたってこうした要求に応じる気がないと説明した。
グループTwitterでUbisoft経営陣に対する不満を共有した。同グループは新たな書簡の中で、ユービーアイソフトは昨年の書簡に署名した1,000人以上の従業員の懸念に口先だけで応えてきただけで、この1年間を費やしてきたと述べた。彼らは、ユービーアイソフトの最高人事責任者であるアニカ・グラントが先週金曜日遅くに、最近の従業員アンケートの結果を宣伝する電子メールを送信したと主張している。同団体は、40の質問からなる調査が、電子メール内のいくつかの論点に不当に縮小され、昨年提起された問題に対処するという約束もなかったと考えている。
私たちの公開書簡から 200 日が経過した現在、私たちは次の声明を発表します。 2/4#EndAbuseInGaming #ABetterUbisoft pic.twitter.com/nywe5eadHi
— より良い Ubisoft 🤍 (@ABetterUbisoft)2022 年 2 月 14 日
業界における労働条件の改善を求める闘いは、ここ数カ月間、顕微鏡下で行われている。ユービーアイソフトの下で組織された従業員に加えて、アクティビジョン・ブリザードのスタッフの一団も、現在進行中の不正行為の報告を踏まえ、自社の経営陣に同様の譲歩を求めている。どちらの場合も、これらの出版社の上層部は、よく言えば音痴、悪く言えば悪意を持った怠慢に見えるような公式声明を発表している。つい先月、ユービーアイソフト副社長はNFTを推進し続けることでゲームコミュニティから批判を招いた職場での行為の申し立てに直面して。
ユービーアイソフトとアクティビジョン・ブリザードの状況に影響を受けた業界従業員は、今後も大義のために闘い続けるだろう。願わくば、これら（および他の）出版社の上層部が時間をかけて組織労働者と会合し、より良い取引を真剣に検討してくれることを願っている。
Chris Jarrard は、ゲームをしたり、曲を鳴らしたり、無名なオンライン掲示板で喧嘩を探したりするのが好きです。彼は、朝食の食べ物だけが本当の食べ物であることを理解しています。彼に@を付けないでください。
