ABetterUbisoft は要求に対する意識を高めるための請願書を作成

ユービーアイソフトは、職場での嫌がらせや虐待のスキャンダルに巻き込まれた数多くのビデオゲーム会社のひとつだ。今年の初めに、スタジオの従業員は労働条件の改善を求めて闘うグループ ABetterUbisoft を結成しました。このグループが会社のリーダーシップに対する要求を初めて表明してから 100 日が経過しましたが、まだその要求は満たされていません。現在、ABetterUbisoft のメンバーは意識を高めるために署名活動を開始しています。

今日の初め、ABetterUbisoft のメンバーはグループのツイッターアカウント労働条件の改善を求める彼らの闘いの最新情報を伝えるため。ツイートには「私たちの要求はどれも満たされていない」と書かれている。彼らはまた、同社CEOのイブ・ギルモ氏に直接電話をかけ、彼には失望していると述べた。このグループは支持者に次のことを奨励しています。新しい請願書に署名する彼らの目的に対する意識を高める手段として。

100日前、私たちは公開書簡に署名し、4つの主要な要求を表明しました。私たちの要求はどれも満たされていません。そこで今日、私たちはすべての支持者が署名できる新しい請願書を立ち上げます。https://t.co/dqmQV96FOm
署名してシェアしてください！#ABetterUbisoft #EndAbuseInGaming pic.twitter.com/tpTU3mfeaz

— ABetterUbisoft (@ABetterUbisoft)2021年11月5日

• その後のツイートで、ABetterUbisoft は同社からの次のような具体的な要求を共有しています。
• 悪影響を及ぼさずに、既知の犯罪者をスタジオからスタジオ、チームからチームへと昇進させたり移動させたりするのはやめてください。
• 私たちは、Ubisoft が企業として今後どのように前進するかについて有意義な発言権を得るために、テーブルに共同の席を設けたいと考えています。
• 業界を超えたコラボレーション。将来、すべてのスタジオがこれらの違反行為に対処するために使用できる一連の基本ルールとプロセスに合意します。
• この協力には、管理職以外の従業員と労働組合の代表者が大きく関与する必要があります。

ABetterUbisoft が設立されたのは今年初めで、2020 年にスタジオのリーダーシップに対する多くの疑惑が浮上した後、何も行動を起こさなかったためです。つい先週、ABetterUbisoft は次の内容の書簡を発表しました。要求に対する同社の対応は「弱い」と述べた。今後のアップデートについては、ソーシャル メディアで ABetterUbisoft の最新情報を入手してください。