ライアットゲームズ、男女差別で現従業員と元従業員から訴えられる

リーグ・オブ・レジェンド 2018 世界チャンピオンシップから帰ってきたばかりのライアット ゲームズは、元従業員 1 名と現従業員 1 名から男女差別で訴えられ、自社の文化を顕微鏡で明らかにしました。 2人の女性従業員は、性差別に満ちたあからさまに有害な「男性優先」の労働環境を告発してライアットゲームズに対して集団訴訟を起こした。

ライアットゲームズの現従業員である原告メラニー・マクラッケンは、2013年10月に同社で働き始めた。原告ジェシカ・ネグロンは、2015年4月から昨年4月までライアットゲームズに雇用されていた。集団訴訟では次のように主張されている。「ライアットゲームズの多くの女性従業員と同様に、原告も女性であるという理由で同一賃金を拒否され、キャリアが抑圧されていると感じています。さらに、原告らは、ライアットゲームズの性的に敵対的な労働環境を支配する現在進行中のセクハラ、違法行為、偏見のせいで、自らの労働条件が悪影響を受けていることも認識している。」

Riot Games の苦情全体を読むScribd で。

ライアットゲームズは8月に非難を浴びた。私の街は、社内の女性社員が語る「同胞文化」に関する調査報告書を発表した。 『リーグ・オブ・レジェンド』の開発者は以下の声明を発表した。彼らの文化を変えるその報告の直後。 9月の時点でも、ライアットゲームズは虐待行為で告発された数名を依然として雇用していた。これにはCOOのスコット・ゲルブ氏も含まれる。

ネグロン開示された訴訟では、彼女がライアットゲームズで働き始めた直後にマネージャーが解雇され、報酬の増額も肩書きの変更も行われずにその職務を引き継いだというものだった。彼女はまた、ライアットゲームズのスーパーバイザーから次のように言われたと主張している。「ゲーム文化は白人の十代の少年にとって最後に残された安全な場所であるため、多様性はライアットゲームズの製品デザインの焦点であってはなりません。」

マクラッケン氏は現在もライアットゲームズで働いており、同社での5年間に「性別/ジェンダーに基づく差別」を目撃したと主張している。訴訟によれば、彼女の最初の上司は、「上級職の欠員を埋めるために女性を採用しなかった。」

両原告はライアットゲームズの現在および過去の労働文化について暗いイメージを描いている。この集団訴訟は、ビデオゲーム業界だけでなく、あらゆる職種における男女間の明らかな収入格差も浮き彫りにしている。この訴訟は昨日、ロサンゼルスのカリフォルニア州高等裁判所に提起された。これは確かに、今週末のK/DA 女子 K-POP グループLoL 2018ワールドにて。