OnLive CEO のロン・パールマン氏は、なぜ同社がこのような悲惨な状況に陥ったのか、そして今後何人かの従業員を段階的に戻す計画について語ります。
OnLive をきっかけに資産売却、新しく設立された会社は、今後の企業計画を詳細に説明しており、このニュースが会社のCEOであるスティーブ・パールマンからどのように伝えられたかについてさらに詳しく学びました。
報道によると、CEOのスティーブ・パールマン氏は発表の中で「私はノンストップの資金調達マシーンだった」とスタッフに語ったという。ジョイスティック。 「そしてついに、この事業を進めるのに十分な資金を調達できないという状況に達しました。」
同社は、元従業員のほぼ半数には異動の際に新たなオファーが与えられ、採用されなかった従業員には新会社とのコンサルティングのオファーが与えられると主張している。同社は、債務と債権者が返済できるよう、譲受人に会社の資産を引き継ぐ「債権者の利益のための譲渡」を申請していた。今のところ、譲受人は謎のベンチャーキャピタリストです。パールマン氏は、会社の将来を信じているが、150～200人の従業員全員を戻す資金はない、と語る。
パールマン氏は従業員に対し、必要に応じて「必要不可欠な人材」を戻すと述べたが、ほとんどの人は会社に戻るつもりはないと述べた。この本質的な要素を削ぎ落としたのは、そもそも規模の過剰補償を補うためでした。パールマン氏は、何千台のサーバーを購入したが、必要な台数は不明で、それらにはサーバーを長期間保管する契約も含まれていたと述べた。 「8,000 台のサーバーと 1,600 人のユーザーがいる場合、どうやってキャッシュ フローをプラスにすることができるでしょうか?」彼は尋ねた。
同氏はまた、同社は不況を通じて過去数年間に従業員数を拡大したが、それが人員削減の必要性の一因となったと述べた。完全な契約に再度招待されなかった人には、コンサルティングのオプションが与えられます。
「あなたをここに連れてきたのは私です。最終的に決断を下したのは私です」とパールマン氏は語った。 「そして、最終的に責任を負うのは私です。ですから、申し訳ありませんが、期待通りの結果にはならなかったのです。」
