Apple Mapsプロジェクトのプログラムマネージャーで#AppleTooのリーダーでもあるパリッシュ氏が、社内調査に応じなかったことを理由に解雇されたと報じられている。
批評家らは労働者組織への弾圧と特徴づけるこの動きの中で、ジャネケ・パリッシュ氏はアップルから解雇されたと伝えられている。パリッシュ氏は、Apple Maps プログラムのプログラム マネージャーであり、#AppleToo 運動のリーダーとしても知られています。匿名のApple従業員らは、今回の解雇はパリッシュ氏の#AppleTooへの取り組みに対する報復だと信じている。
パリッシュ氏の解雇の正式な理由は、以下のことに関連していると報告されている。社内調査への違反。状況に詳しい関係者らは、パリッシュ氏が勤務先の電話からファイルやアプリケーションを削除したと主張している。
#AppleToo 運動は、秘密主義で知られる企業内の少数派の人種、性別、またはその他の疎外されたグループの労働条件にスポットライトを当てようとしている。パリッシュ氏と他のApple従業員は、この状況に対処するための社内の選択肢はすべて使い尽くしたが、合理的な結果は得られないと主張している。このため、戦いを公開することが決定されました。
当然のことながら、Apple は、社内の状況は、さまざまな製品の発表の調子と同じくらい陽気であると主張しています。それでも、外から見ると、同社はこの労働者組織を撲滅しようとしているように見える。今月初め、シニアエンジニアリングプログラムマネージャーアシュリー・イェーヴィク氏が会社から解雇された内部情報漏洩の罪で。 Apple社内の状況について公に発言し始めたGjøvik氏は、解雇は上場に対する直接の報復だと感じた。
この物語には、今後さらに紆余曲折があることは明らかです。 #AppleToo キャンペーンを開始してから数日以内に、500人以上の従業員職場での差別やハラスメントの報告書を提出していた。 Appleが声を上げる人全員を解雇するつもりなら、人事部門は今後数週間で多忙になる可能性がある。
Chris Jarrard は、ゲームをしたり、曲を鳴らしたり、無名なオンライン掲示板で喧嘩を探したりするのが好きです。彼は、朝食の食べ物だけが本当の食べ物であることを理解しています。彼に@を付けないでください。
